Wie viele Agile Coaches braucht es, um eine Glühbirne zu wechseln?
Einer, der behauptet, das Wechseln der Glühbirne sei nicht im Sprint Backlog
Zwei, die den Scrum Guide referenzieren, das Wechseln der Glühbirne sei nicht Aufgabe des Scrum Masters
Einer, der hinterfragt, ob es wirklich eine neue Glühbirne brauche
Einer, der erzählt, dass er in der letzten Transformation das Zimmer wechselte und deswegen keine neue Glühbirne brauche
Einer, der mahnt, dass sobald die Glühbirne gewechselt sei, niemand sie wirklich benötige
Einer, der aussagt, das schon immer gewusst und gesagt zu haben
Einer, der zunächst eine Retrospektive über das letzte Wechseln moderieren möchte
Zwei, die eine Retrospektive befürworten
Einer, der eine Prospektive fordert
Einer, der Topdown-Support fürs Wechseln bemüht
Einer, der Pairing beim Wechseln fordert
Zwei, die opponieren, dass das Wechseln nicht Teil des Sprintzieles sei
Zwei, die protestieren, weil das Vorgehen nicht definiert sei
Zwei, die das Vorgehenskonzept mit Design Thinking testen möchten
Einer, der Design Thinking als Reviewtechnik hinterfragt
Einer, der einen Workshop vor dem Wechseln organisieren möchte
Einer, der einen Visual Facilitation Kurs für alle Moderatoren vorschlägt
Einer, der einen Scrum Kurs fürs alle im Prozess Beteiligten vorschlägt
Einer, der erinnert, dass er kein Team spüre
Einer, der das Wechseln ans omnipotente Team delegieren will
Zwei, die den Hausmeister abhalten, die Glühbirne zu wechseln, weil der Hausmeister kein interdisziplinäres Team ist
Einer, der behauptet, das Wechseln fusse auf einem konzeptionellen Fehler
Einer, der weismacht, dass die Intention zwar gut sei, die Umsetzung aber nicht
Einer, der hinterfragt, welchen Geschäftswert das Wechseln erzeuge
Einer, der anzweifelt, ob die Aufgabe die Definition of Ready erfülle und somit überhaupt legitim sei
Einer, der mutmasst, ob das Wechseln ein Task, User Story oder Epic sei
Einer, der ein Confluence Plugin empfiehlt, um Prozess zu optimieren
Einer, der ein JIRA Board braucht
Einer, der das ganze Vorgehen als klassischen Wasserfall beschimpft
Einer, der einwirft, ob das Wechseln nun ein Feature oder ein Enabler sei
Einer, der bekanntgibt, dass man das MVP zuerst definieren müsse
Einer, der alle anderen auffordert, endlich zu liefern statt bloss zu lavern
Fünf, die das bestätigen
Weitere Agile Coaches notwendig?
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Autor
David Berger
Ich befähige wissensintensive R&D-Organisationen, leistungsfähiger zu werden in einem Umfeld, das gleichzeitig schneller, komplexer und regulierter wird. Mein Fokus liegt auf der Zusammenarbeit: innerhalb von Teams, zwischen Disziplinen und auf Ebene der Gesamtorganisation. Und muss die Organisation sich anpassen, gestalte und begleite ich diesen Prozess. Das Ziel ist immer dasselbe: eine Organisation, die verlässlich liefert, ohne sich dabei zu verbiegen oder die Menschen zu ruinieren.
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